"El contexto de crisis mundial ha impulsado la importancia de la creatividad y la innovación. Es la única manera de salir de la situación", dijo Maruja Gutiérrez, asesora del Año Europeo de la Creatividad e Innovación, durante la presentación del Foro Mundial sobre el talento en la era del conocimiento, Ágora Talentia, que se celebra en Pamplona entre ayer y hoy.

Gutiérrez se refirió a la oportunidad de plantear cambios en la dinámica de compañías e instituciones en un momento en el que el talento y las habilidades profesionales marcan la diferencia entre el éxito o la extinción de una empresa. La estrechez de los mercados y los generalizados recortes de plantilla han puesto de manifiesto el valor del talento a la hora de seleccionar personal.

"Esta es una gran oportunidad para los líderes empresariales, que deben hacerse dueños de la tarea de gestionar ese valor único y escaso como es el talento", apuntó, por su parte, José Manuel Ayesa, presidente de la Fundación Navarra para la Diversificación (FND) y miembro del Comité Ejecutivo de la CEOE. "Tenemos que impulsar el talento e integrarlo en nuestras organizaciones", agregó Ayesa. Un posible antídoto para la toxicidad económica que ahoga a las compañías.

"Es necesario incorporar activos que ofrezcan ventajas competitivas y que asistan en el contexto actual de los mercados", afirmó el también presidente de los empresarios navarros durante el encuentro. Ágora Talentia ha reunido a más de 350 expertos de todo el mundo que persiguen hacer del talento y la creatividad una referencia en empresas e instituciones.

Navarra es un ejemplo de esta búsqueda de ventajas competitivas. "El talento y la innovación son las más valiosas herramientas de futuro", dijo durante el foro Miguel Sanz, presidente del Gobierno de Navarra. Esta región española cuenta con el mayor porcentaje de empresas innovadoras y su inversión en I+D+i ha alcanzado el 1,92% del PIB, por encima de la media europea. "En un momento en el que se tambalean algunos pilares que han sostenido la estructura económica y productiva del mundo, la búsqueda de nuevas fórmulas pasa a ser imprescindible", dijo Sanz.

Crisis de recursos humanos

"Además de una crisis de recursos naturales, estamos viviendo una crisis de recursos humanos", aseguró, en su intervención, Sir Ken Robinson, gurú del desarrollo de la creatividad, la innovación y los recursos humanos. En opinión del experto, empresas e instituciones tienen que "pensar diferente para aprovechar estos recursos". Una máxima de difícil aplicación en un momento en el que la destrucción de empleo es cada vez mayor, aunque Robinson apunta que "podría ayudar a detener el desempleo si se valorase".

Robinson destacó que, en tiempos de crisis, es necesario potenciar el talento. "La creatividad es la sangre que bombea el corazón del desarrollo humano. El éxito depende de la imaginación y el talento", dijo. Unos principios "absolutamente necesarios para el futuro de la economía".

"Estamos viviendo la crisis del talento, y lo necesitamos para crecer y renovar. La situación actual ha devorado todas las recetas, tanto las neoliberales como las keynesianas", opinó Enrique de Mulder, consejero delegado de Sociedades Viálogos. Por ello, "la crisis nos indica que el modelo de sociedad en que vivimos ya no es sostenible. Hemos confundido el talento con la mera productividad", añadió De Mulder.

El también comisario técnico del foro Ágora Talentia se mostró crítico con la situación española: "El modelo en España es desalentador, no hemos invertido en talento competente durante estos quince años de bonanza económica". Un panorama que De Mulder pretende aliviar con un antídoto: "una nueva perspectiva. El progreso ya no es una cuestión de conocimiento. Antes y después de los datos, está el talento para tratarlos".

Además, "la creatividad de los trabajadores se desarrolla en la angustia de la crisis", apuntó, en su intervención, Juan Carlos Cubeiro, director de Eurotalent. En este sentido, "la crisis puede ser un estimulante para el desarrollo de las compañías", agregó. Una perspectiva optimista, que a juicio del ejecutivo, arroja un poco de luz al túnel que atraviesa las empresas españolas.


FUENTE: expansion.com