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Al solicitar una oferta puede seleccionar que aparezca visible en el portal o que se dirija la solicitud a los proveedores del portal que usted seleccione al dar el alta. También puede optar por ambas opciones a la vez.
Con esta sección queremos facilitarle el encontrar soluciones innovadoras, sin necesidad de haber llegado a la fase de concursos. El objetivo es que usted conozca las opciones posibles y tome las decisiones más acertadas teniendo en cuenta propuestas innovadoras nuevas.

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Al solicitar una oferta puede seleccionar que aparezca visible en el portal o que se dirija la solicitud a los proveedores del portal que usted seleccione al dar el alta. También puede optar por ambas opciones a la vez.
Con esta sección queremos facilitarle el encontrar soluciones innovadoras, sin necesidad de haber llegado a la fase de concursos. El objetivo es que usted conozca las opciones posibles y tome las decisiones más acertadas tenendo en cuenta propuestas innovadoras nuevas.
proveedoras
y para los usuarios del portal, así como para otros responsables de adminisatraciones públicas, relacionados con las diferentes Áreas de Innovación consultando sus registros o incorporando nuevos registros.

Este área esta abierta a todos los usuarios registrados. En CLUB DE INNOVACION  usted puede encontrar o aportar información detallada sobre CONCURSOS PÚBLICOS de interés para las empresas innovadoras proveedoras y para los usuarios del portal, así como para otros responsables de adminisatraciones públicas, relacionados con las diferentes Áreas de Innovación consultando sus registros o incorporando nuevos registros.

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Directorios

El Programa de Estancias Formativas para empleados públicos de la Región de Murcia está organizado por la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública de la Región de Murcia (EFIAP). Consiste en un período de prácticas de 40 horas durante una semana de duración o de cinco días alternos, con el objetivo de mejorar la experiencia profesional de los funcionarios de carrera y/o asimilados.

Las estancias formativas permiten la adquisición de conocimientos sobre buenas prácticas desarrolladas en la organización de destino, que contribuyan a mejorar las aptitudes requeridas al beneficiario en su actual puesto de trabajo. Esta circunstancia deberá quedar suficientemente acreditada en el programa formativo aprobado.

>> Declaraciones del director general de la Función Pública y Calidad de los Servicios, Enrique Gallego, sobre el Programa de estancias formativas para empleados públicos de la Región de Murcia
 
Fecha
Mayo de 2014

Autor
Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública de la Región de Murcia

Tipo de alta
Proyecto innovador

Administración / Proveedor que lo propone
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

Administración objetivo
  • Comunidad autónoma

Área responsable del proyecto
  • Otras

En caso de haber elegido Otras en el apartado anterior, especifíquelas
Recursos Humanos, área de Formación

Estado del Proyecto / Caso en la fecha del alta
En operación

Carácter innovador
Este programa permite la adquisición de experiencia para el desempeño del puesto de trabajo y pretende que el personal empleado público se forme aprovechando las buenas prácticas y experiencias de éxito en otras unidades administrativas que se prestan a que sus conocimientos y formas de actuación puedan servir como referencia a imitar por otras unidades. Esto facilita tanto la transmisión de conocimiento a su puesto de trabajo como la excelencia en el desempeño del mismo.


Problemática
Los empleados públicos utilizan las herramientas de la Web 2.0 para recabar información y cuando desean adquirir formación acuden a institutos o escuelas de formación de funcionarios. Pero, ¿cómo pueden adquirir experiencia para el desempeño de su puesto de trabajo? ¿Cómo pueden poner en marcha experiencias de éxito?

Solución planteada
El Programa de Estancias Formativas permite la obtención de formación específica o la adquisición de conocimientos sobre buenas prácticas desarrolladas en la organización de destino, y que contribuyan a mejorar las aptitudes requeridas al beneficiario para su actual puesto de trabajo.

Detalles de la solución
El Programa de Estancias Formativas tiene los siguientes objetivos:

• Incentivar la movilidad del personal de la Administración regional para obtener formación y experiencia sobre buenas prácticas que contribuyan a mejorar las aptitudes requeridas en su actual puesto de trabajo.
• Fomentar la cooperación administrativa.
• Contribuir a la unificación de los procedimientos administrativos y de gestión.
• Reforzar el conocimiento y la comprensión de las distintas unidades de la Comunidad Autónoma.
• Conocer las buenas prácticas de los distintos servicios.
• Mejorar los procesos en la unidad de origen del empleado que realiza la estancia formativa.
• Fomentar el aprendizaje colaborativo y de intercambio de buenas prácticas en la Administración.

Duración del programa:
La duración de la estancia formativa es de 40 horas que se pueden realizar en un período de 5 días, a lo largo de una semana o un día semanal, durante 5 semanas.

Actuaciones:



ANTES DE LA ESTANCIA FORMATIVA
1. Solicitud y Presentación de proyecto de estancia formativa.


DURANTE LA ESTANCIA
2.- Realización de un diario/portafolios
donde describirá las actividades desarrolladas durante cada día de estancia. Este diario podrá recoger a su vez puntos de mejora, ideas, fortalezas, propuestas, así como cualquier otra reflexión que pueda surgir durante el desarrollo de la estancia formativa.

DESPUÉS DE LA ESTANCIA
3. Breve memoria de participación.
4.- Cuestionario de evaluación
de la estancia formativa.



ANTES DE LA ESTANCIA FORMATIVA
1.- Proyecto de trabajo y acuerdo con la Unidad
de donde se va a realizar la estancia formativa.

DURANTE LA ESTANCIA FORMATIVA
• Sesiones formativas por parte del tutor de la unidad que acoge al empleado público que realiza la estancia formativa.
• Sesiones prácticas donde el alumno experimenta y colabora con los contenidos abordados. Observación.

AL FINALIZAR LA ESTANCIA FORMATIVA
2. Certificado de aprovechamiento en estancias formativas.
3. Cuestionario de evaluación
de la unidad receptora.



ANTES DE LA ESTANCIA
1. Evaluación de la solicitud y proyecto recibido.
2. Contacto telefónico y entrevista con el/la solicitante para clarificar el proyecto a realizar
3. Contacto telefónico con la persona responsable de la unidad destinataria y entrevista con el/la tutor/a
4. Aprobación o denegación por parte de la EFIAP.
5. Propuesta-Resolución de estancia formativa.

DURANTE LA ESTANCIA FORMATIVA
Seguimiento de las actuaciones y resolución de incidencias, por el técnico correspondiente.

AL FINALIZAR LA ESTANCIA FORMATIVA
1.- Cuestionario de evaluación.
2.- Revisión de memoria.
3.- Propuesta de superación de la estancia formativa.
4.- Certificación.
La Escuela certificará 40 horas de formación al participante y 40 horas de impartición a la persona del servicio encargada de la tutela y seguimiento de la estancia.
5.- Evaluación de la transferencia al puesto de trabajo, al mes de finalizar la actividad.
6.- Evaluación del impacto, a los 6 meses de finalizar la actividad.


Ventajas
El Programa de Estancias Formativas permite a los servicios públicos poner en marcha nuevos programas con garantías de éxito, con mínimos costes y en el mínimo espacio de tiempo.

Financiación
La financiación necesaria para el programa es el desplazamiento, la manutención y alojamiento del empleado público. Cuando se realiza en una misma ciudad no tiene costes.

Dificultades y costes
La principal dificultad es que las unidades administrativas pioneras acepten formar a empleados públicos y pongan a su disposición el conocimiento y la experiencia, pero tras superar una primera barrera inicial todos quedan muy satisfechos por la proyección posterior que tienen.

Los costes son mínimos: el programa informático de gestión de estancias formativas debe ser el mismo que utiliza el centro de formación, así como sus recursos humanos y materiales. En las estancias que se realicen en ciudades distintas del puesto de trabajo, los costes incluirán el desplazamiento, manutención y alojamiento del empleado.

Requerimientos técnicos / tecnológicos, personales, inversión...
Es necesario disponer de una herramienta informática para la recogida de solicitudes y la gestión de los expedientes. La Escuela está utilizando la misma herramienta que sirve para la gestión de los cursos de formación continua.

La forma de incentivar la participación de las unidades administrativas en las que se realizan las estancias formativas y los tutores debe ser a través del reconocimiento en la evaluación del desempeño, con efecto sobre promoción horizontal/vertical y la carrera profesional.

Persona de contacto en el proyecto (1)
Francisco Martínez Martínez

Teléfono
968.366.462

Correo electrónico

Otras administraciones usuarias
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Dirección
Av. Infante Juan Manuel, 14

C.P
30071

Ciudad
Murcia

Otros proyectos del proveedor
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