Guía rápida de dudas y preguntas sobre el RD por el que se regula el permiso retribuido recuperable para trabajadores no esenciales

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Autor: ANEXPAL
Publicado en:
ANEXPAL
Fecha de publicación o de alta: 
Marzo 2020
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La crisis provocada por la enfermedad COVID 19, y la necesidad de proteger la salud de la ciudadanía y de vencer a la pandemia ha supuesto que las autoridades tanto estatales como autonómicas hayan venido adoptando sucesivas decisiones, resoluciones y recomendaciones que las entidades locales han venido aplicando de acuerdo con sus propias particularidades.

Especial relieve tiene, dentro de esas decisiones, el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, estado de alarma con una duración inicial de 15 días, y que ha sido prolongada hasta las 00:00 horas del día por el Real Decreto 476/2020, de 27 de marzo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez autorizada dicha prórroga por el Congreso de los Diputados en sesión plenaria de fecha 25 de marzo de 2020.

Finalmente, y con el objetivo final básico de lograr en el menor plazo posible frenar la curva de contagios, el Consejo de Ministros extraordinario de fecha 29 de marzo de 2020 ha aprobado el Real Decreto-Ley 10/2020 de 29 de marzo por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras de los servicios no esenciales.

Dicho Real Decreto Ley supone un nuevo escenario que pretende una drástica reducción de la movilidad derivada de los desplazamientos laborales, para lo cual se ha establecido un permiso laboral retribuido y recuperable extraordinario para aquellas personas que, de acuerdo con las nuevas previsiones, no pueda realizar trabajo a distancia ni desplazarse a su puesto de trabajo al no incluirse su actividad dentro del concepto de servicio esencial de acuerdo con lo que, a estos efectos, determina el propio Real Decreto.

El contenido de este Real Decreto-Ley impacta no sólo al ámbito privado, sino que está llamado a incidir en el funcionamiento de los servicios públicos que las administraciones públicas prestamos.

Conviene recordar que el empleo público supone cerca de un 25% del empleo total en nuestro país, y que el empleo en las Entidades Locales supone aproximadamente una cuarta parte de ese empleo, es decir, cerca de un 6% del empleo existente en España.

Desde ANEXPAL queremos proporcionar a las personas gestoras de personas y de recursos humanos una guía rápida y práctica del contenido del Real Decreto-Ley 10/2020 de 29 de marzo por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras de los servicios no esenciales, fruto de los debates y comentarios que nuestr@s afiliad@s han ido aportando.

Esperamos que esta guía os sea de utilidad

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